Bloc

Acte del Primer de Maig a Valls

Acte del Primer de Maig a Valls

  • Maig 4, 2021
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Acte del Primer de Maig a Valls

El passat Primer de Maig, la nostra sòcia-treballadora Montse Aumatell, va ser convidada a l’acte organitzat per l’Assemblea Nacional Catalana de Valls i per la Intersindical del Camp a tancar els parlaments que es van dur a termes a la…

Com saber si hi ha una cessió il·legal de treballadors i treballadores?

Com saber si hi ha una cessió il·legal de treballadors i treballadores?

  • Abril 26, 2021
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Com saber si hi ha una cessió il·legal de treballadors i treballadores?

En principi, quan una empresa ens contracti per treballar, ho farem per la mateixa empresa. A vegades, però, l’empresa que ens ha contractat ens envia a una altra empresa a treballar. La cessió il·legal de treballadors/res està molt extensa en…

Llegir abans de signar

Llegir abans de signar

  • Abril 22, 2021
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Llegir abans de signar

Aquesta frase, que sembla òbvia, cal recordar-la cada dia. No són poques les persones, que venen al despatx, enfadades i indignades perquè les han enganyat i els hi han fet signar un paper que, un cop signat, no era el…

Sobre el dret a les vacances retribuïdes

Sobre el dret a les vacances retribuïdes

  • Abril 8, 2021
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Sobre el dret a les vacances retribuïdes

Quan parlem de vacances estem parlant de salut. El descans retribuït és el dret dels treballadors i treballadores enfront del qual no és possible cap mena d’excepció. L’art. 40.2 CE diu que “Així mateix, els poders públics fomentaran una política…

Com actuar davant una detenció

Com actuar davant una detenció

  • Octubre 20, 2020
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Com actuar davant una detenció

Vivim moments durs, amb una forta precarietat generalitzada. Una precarietat que ve de lluny i que s’ha vist aguditzada per la situació d’emergència sanitària que hem viscut i que ha provocat que moltes persones perdin d’ingressos, abocant a moltes persones a l’exclusió social. Davant aquest fet, moltes persones decideixen organitzar-se i protestar. I aquestes protestes, molts cops són durament reprimides per part dels cossos policials. En aquesta entrada, et donem alguns consells bàsics per si algun dia et detenen.

Els sindicats i l’empresa

Els sindicats i l’empresa

  • Setembre 2, 2020
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Els sindicats i l’empresa

Qualsevol persona que treballi per compte d’altri en algun moment a tingut dubtes laborals i, el primer dubte és a qui recórrer per aclarir-los. Però no totes les empreses tenen comitè, algunes tenen delegats de personal, i d’altres no tenen…

De què  parlem quan parlem d’accidents de treball

De què parlem quan parlem d’accidents de treball

  • Maig 14, 2020
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a De què parlem quan parlem d’accidents de treball

Més de divuit mil persones han patit un accident de treball a Catalunya entre el gener i el març de 2020. I aquí faltarien les persones accidentades des de l’inici de l’estat d’alarma que encara no han estat comptabilitzades a l’estadística del Ministeri de Treball. Aquí t’expliquem quan estem davant d’un accident de treball.

Acomiadaments en temps de la Covid-19

Acomiadaments en temps de la Covid-19

  • Abril 25, 2020
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a Acomiadaments en temps de la Covid-19

Els mitjans de comunicació van anunciar a bombo i plateret que el govern espanyol havia prohibit els acomiadaments. Aquesta afirmació no és certa. El que va dir el govern és “El Govern impedirà l’acomiadament justificat per causes relacionades amb la Covid – 19” (llegir-ho aquí). Això vol dir que tots els acomiadaments que és produeixin seran considerats improcedents; això vol dir que l’empresa haurà de pagar una indemnització al treballador consistent en 33 dies per any treballat. Si l’acomiadament fos objectiu (justificat) aquesta indemnització seria de 20 dies per any treballat. És una petita millora, però no una prohibició.

M’han acomiadat! Què haig de tenir en compte?

M’han acomiadat! Què haig de tenir en compte?

  • Abril 25, 2020
  • Àrea Jurídica
  • Comentaris tancats a M’han acomiadat! Què haig de tenir en compte?

Primer consell: no signis res, o escriu “no conforme” amb lletra clara i ben llegible abans de signar.

És mentida que l’empresa no et pugui pagar la liquidació si no signes els papers de la liquidació i quitança. L’empresa està obligada a pagar-te la liquidació corresponent, i haurà de justificar-ho amb el rebut de la transferència. Si no ho fa, després haurà de fer-ho amb interessos per mora que corresponguin.

Page 1of 2: 1 2