Bloc

Acomiadaments en temps de la Covid-19

Acomiadaments en temps de la Covid-19

Els mitjans de comunicació van anunciar a bombo i plateret que el govern espanyol havia prohibit els acomiadaments. Aquesta afirmació no és certa. El que va dir el govern és “El Govern impedirà l’acomiadament justificat per causes relacionades amb la Covid – 19” (llegir-ho aquí). Això vol dir que tots els acomiadaments que és produeixin seran considerats improcedents; això vol dir que l’empresa haurà de pagar una indemnització al treballador consistent en 33 dies per any treballat. Si l’acomiadament fos objectiu (justificat) aquesta indemnització seria de 20 dies per any treballat. És una petita millora, però no una prohibició.



Podria el Govern prohibir els acomiadaments? Sí. Hauria de declarar-los nul. Això comportaria la readmissió de la persona treballadora i l’abonament dels salaris de tramitació (tots els salaris que la persona treballadora hauria d’haver cobrat després de l’acomiadament i fins a la data de la sentència).


Però el Govern no ha fet això. El govern només a aclarit que, en cas de produir-se acomiadaments, aquests seran considerats injustificats i, per tant, improcedents.


Aquesta setmana ja hem rebut diverses trucades de persones acomiadades, un cop revisada la documentació, hem comprovat que moltes empreses el que estan fent és reconèixer d’entrada la improcedència i abonant la indemnització de 33 dies per any treballat. Per tant, les empreses que volen acomiadar, ho poden fer, pagant la indemnització corresponent.


Si consideres que la indemnització no està ben calculada, o et descompten massa dies de vacances, o tens dubtes amb la liquidació que t’han fet, pot interposar una demanda de reclamació quantitat, el més prudent es que busquis assessorament.


Si consideres que el teu acomiadament hauria de ser considerat nul perquè hi ha hagut vulneració de drets fonamentals, busca assessorament.


Si necessites més informació, en aquest article “M’han acomiadat! Què haig de tenir en compte?” on expliquem els diferents tipus d’acomiadament i les seves conseqüències jurídiques i econòmiques.


Qualsevol altre dubte, contacta’ns!

Tags: , , ,