Primer
consell: no signis res, o escriu “no conforme” amb lletra
clara i ben llegible abans de signar.
És mentida que
l’empresa no et pugui pagar la liquidació si no signes els papers de
la liquidació i quitança. L’empresa està obligada a pagar-te la
liquidació corresponent, i haurà de justificar-ho amb el rebut de
la transferència. Si no ho fa, després haurà de fer-ho amb
interessos per mora que corresponguin.
Carta d’acomiadament
i liquidació
L’empresa t’ha de comunicar els motius de
l’acomiadament a través de la carta d’acomiadament i, t’ha de
liquidar les percepcions salarials pendents a través de la nòmina
de liquidació.
Tens dues opcions:
1.-
no signar;
2.- signar posant “no conforme”.
En
tots dos casos t’estàs reservant el dret a reclamar els teus drets
davant dels tribunals. Si signes, estàs acceptant el contingut de la
carta d’acomiadament i de la liquidació.
La carta
d’acomiadament ha de contenir els motius de l’acomiadament i la data
d’efectes.
La liquidació ha de contenir el salari dels dies
del mes en curs efectivament treballats, més la part proporcional de
les vacances meritades i no gaudides, més la part proporcional de
les pagues extres que corresponguin, més la indemnització que
correspongui.
En termes generals les indemnitzacions es
calculen així:
- Extinció de contracte temporal – 12 dies per any treballat
- Extinció de contracte objectiu: 20 dies per any treballat.
- Acomiadament disciplinari – no hi ha indemnització
- Acomiadament improcedent – 33 dies per any treballat (si ets representant dels treballadors, també hi ha salaris de tramitació)
- Acomiadament
nul – readmissió, més els salaris de tramitació.
Pot
passar que et facin una extinció de contracte però que el contracte
fos en frau de llei (per exemple, perquè la temporalitat no estigués
justificada o no comptabilitzin tota l’antiguitat perquè hi ha hagut
encadenament de contractes…. o moltes altres casuístiques) en
aquest cas s’hauria de demanar la improcedència de l’acomiadament i
l’empresa haurà d’abonar-te la diferència entre la quantitat
liquidada i la que realment correspongui segons la
sentència.
Termini per a reclamar
Per a reclamar la
no conformitat amb aquest acomiadament el termini és de 20 dies
hàbils. Això vol dir que si es passa aquest termini, sigui pel
motiu que sigui, no s’admet a tràmit la demanda. Per tant, així que
se’t comuniqui l’acomiadament, busca
assessorament.
Què pots reclamar
En la demanda
d’acomiadament pots argumentar la improcedència del mateix o la seva
nul·litat. Per aconseguir la nul·litat de l’acomiadament ha
d’haver-hi concorregut vulneració de drets fonamentals.
En
cas d’improcedència, la indemnització correspondrà a 33 dies per
any treballat (si ets representant dels treballadors, també hi ha
salaris de tramitació).
En cas de nul·litat s’acorda la
reincorporació a la feina, com si l’acomiadament no s’hagués
produït mai, per tant, s’hauran d’abonar els salaris de tramitació
(des de la data de l’acomiadament fins a la data de la
sentència).
En la demanda d’acomiadament es pot acumular la
reclamació de quantitat de nòmines pendents d’abonar, i les
vacances. Res més. Qualsevol altra quantitat que l’empresa degui a
la persona treballadora s’haurà de tramitar en un procediment a
banda.
I si estic conforme amb l’acomiadament però no
m’han abonat el acordat?
Si no vols impugnar l’acomiadament
però l’empresa t’ha quedat a deure diners, tant si corresponen a la
indemnització com a nòmines pendents, pagues extraordinàries o
qualsevol altre concepte, pots interposar una reclamació de
quantitat. En aquest cas el termini és més ampli, dotze mesos des
de la nòmina reclamada, l’acomiadament o el que sigui que doni dret
a cobrar els diners que ara reclames.
T’han quedat dubtes?
Contacta amb nosaltres!
