Bloc

Falsos autònoms i COVID-19

Falsos autònoms i COVID-19

D’ençà que el Govern espanyol va declarar l’Estat d’Alarma a través del RD 463/2020, de 14 de març, s’ha parlat molt de les suspensions de relacions laborals realitzades a través dels ERTOS. Però no són poques les persones que s’han quedat fora d’aquests expedients de Regulació Temporals d’Ocupació.


Entre altres col·lectius afectats, el col·lectiu de falsos autònoms han quedat fora de tots els expedients, també estan fora els permisos retribuïts recuperables i, en molts casos, del teletreball.

Com teòricament no hi ha relació laboral, no han de per què incloure’ls en totes les mesures regulades pel govern.


A més a més, com no hi ha relació laboral, és probable que l’empresa hagi prescindit dels teus serveis sense cap mena d’indemnització i, és molt possible que no hagis pogut tramitar l’atur perquè no l’estaves cotitzant. I també hi ha altes possibilitats que no recuperis la feina quan s’aixequi l’estat d’alarma.

Has de tenir en compte que si demandes a l’empresa per a reclamar els teus drets i es demostra que sí que hi havia relació laboral, i que, per tant ets un fals autònom, podràs recuperar alguns d’aquests drets. Primer et recomano llegir aquest altre article “Com saber si sóc un fals autònom“.


Si et trobes en aquesta situació, pots denunciar davant la jurisdicció social per tal de reclamar el reconeixement de la relació laboral i, alhora, denunciar l’acomiadament. Pensa que la possibilitat de denunciar un acomiadament caduca al cap de 20 dies hàbils. Per tant, demana assessorament perquè no et caduqui!!


En aquest plet podràs reclamar els teus drets i, si el jutge et dona la raó, l’empresa estarà obligada a cotitzar pels anys que hagis estat treballant en frau (hi ha un topall de 5 anys) i, com qualsevol contractació en frau de llei es converteix en un contracte indefinit, aquest acomiadament passarà a ser improcedent i t’hauran d’indemnitzar per una quantitat equivalent a 33 dies per any treballat.

S’hauria d’estudiar si hi ha la possibilitat de sol·licitar la nul·litat de l’acomiadament, que implicaria la readmissió al lloc de treball i el cobrament dels corresponents salaris de tramitació, però això ja s’ha de veure cas per cas tenint en compte les circumstàncies de l’acomiadament.


Si necessites qualsevol aclariment, no dubtis a contactar amb nosaltres.

Tags: , , , , , ,