D’ençà que el Govern espanyol va declarar l’Estat d’Alarma a través del RD 463/2020, de 14 de març, s’ha parlat molt de les suspensions de relacions laborals realitzades a través dels ERTOS. Però no són poques les persones que s’han quedat fora d’aquests expedients de Regulació Temporals d’Ocupació.
Entre altres
col·lectius afectats, el col·lectiu de falsos autònoms han quedat
fora de tots els expedients, també estan fora els permisos
retribuïts recuperables i, en molts casos, del teletreball.
Com
teòricament no hi ha relació laboral, no han de per què
incloure’ls en totes les mesures regulades pel govern.
A més a més, com no
hi ha relació laboral, és probable que l’empresa hagi prescindit
dels teus serveis sense cap mena d’indemnització i, és molt
possible que no hagis pogut tramitar l’atur perquè no l’estaves
cotitzant. I també hi ha altes possibilitats que no recuperis la
feina quan s’aixequi l’estat d’alarma.
Has de tenir en compte
que si demandes a l’empresa per a reclamar els teus drets i es
demostra que sí que hi havia relació laboral, i que, per tant ets
un fals autònom, podràs recuperar alguns d’aquests drets. Primer et
recomano llegir aquest altre article “Com
saber si sóc un fals autònom“.
Si et trobes en
aquesta situació, pots denunciar davant la jurisdicció social per
tal de reclamar el reconeixement de la relació laboral i, alhora,
denunciar l’acomiadament. Pensa que la possibilitat de denunciar un
acomiadament caduca al cap de 20 dies hàbils. Per tant, demana
assessorament perquè no et caduqui!!
En aquest plet podràs
reclamar els teus drets i, si el jutge et dona la raó, l’empresa
estarà obligada a cotitzar pels anys que hagis estat treballant en
frau (hi ha un topall de 5 anys) i, com qualsevol contractació en
frau de llei es converteix en un contracte indefinit, aquest
acomiadament passarà a ser improcedent i t’hauran d’indemnitzar per
una quantitat equivalent a 33 dies per any treballat.
S’hauria
d’estudiar si hi ha la possibilitat de sol·licitar la nul·litat de
l’acomiadament, que implicaria la readmissió al lloc de treball i el
cobrament dels corresponents salaris de tramitació, però això ja
s’ha de veure cas per cas tenint en compte les circumstàncies de
l’acomiadament.
Si necessites
qualsevol aclariment, no dubtis a contactar
amb nosaltres.