Aquesta frase, que sembla òbvia, cal recordar-la cada dia. No són poques les persones, que venen al despatx, enfadades i indignades perquè les han enganyat i els hi han fet signar un paper que, un cop signat, no era el que pensaven.
Cal llegir sempre i en tot cas. Aturar-se a llegir, i prendre’s el temps necessari per entendre que estem llegint abans de signar, és protegir-nos d’abusos i enganys. I això és així en tots els àmbits de la nostra vida, però també en el laboral.
La confiança cega en l’empresari, la mútua o la gestoria pot traduir-se en un suïcidi processal que ens acabi tancant les portes a qualsevol reclamació. Si hi ha bona fe per part de tothom, ningú s’ha d’ofendre perquè demanis un temps prudencial per llegir el document que t’han posat al davant. També has de poder-li dir que no ho veus clar i que t’ho deixi consultar amb el teu sindicat, o amb la teva advocada o amb alguna persona de la teva confiança. I, en cas de dubte, sempre pots posar un “NO CONFORME” ben clar al costat de la signatura. Això et permetrà reclamar els teus drets si descobreixes que el contingut del document no és el que se t’ha dit. Signar, et condicionarà una futura reclamació. No signar o fer-ho amb un “NO CONFORME” et deixa la porta oberta a reclamar –i a no fer-ho–. Signar, tanca aquesta possibilitat.
Una altra cosa important és comprovar la data. La data dels documents han de coincidir amb el dia en què els signem. Sobretot quan parlem d’acomiadaments o sancions, els terminis de caducitat processal són inapel·lables i, si una acció es caduca, perds tota l’oportunitat de reclamar els teus drets. I en moltes ocasions, una de les proves per iniciar el còmput de dies, és la data del document. I si aquesta no és correcte i tu no l’has corregit a mà, també et minvarà l’èxit d’una futura reclamació.
Així doncs, no oblidem la màxima: Llegir abans de signar!
Ltda. Montserrat Aumatell. Responsable de l’Àrea Jurídica de Milmans. Col·legiada ICAT
